Cabinet de recrutement Médico-social, social et sanitaire
Outplacement
Analyse de la pratique professionnelle
Formation en management

Tout d’abord j’effectue avec vous une analyse fine du poste pour que mes annonces « attirent » les candidats dont le profil correspondent à vos besoins.

Ensuite en étant affilié au Mercato de l’emploi, j’ai une capacité de diffusion très importante et j’ai aussi un réseau conséquent qui optimise très largement les chances de vous mettre en relation avec un bon candidat.

Il y a 2 points qui changent tout et qui impactent ma relation avec “mes clients” : Premièrement je ne suis pas salarié, je suis à mon compte donc j’ai intérêt à vous satisfaire et que nous tissions des liens de confiance pour que je puisse vous aider. Deuxièmement, j’ai fait toute ma carrière de salarié dans le social et le médico-social. En échangeant ensemble vous verrez que nous parlons le même langage et que je connais très bien les enjeux du recrutement pour vos structures, vos équipes et pour les usagers que vous accompagnez. Soyez donc assuré que mon implication pour vous trouver les bonnes personnes pour travailler avec vous, va au-delà d’une relation commerciale. J’aime tisser une relation de confiance “entre professionnels du secteur” avec les directions pour qui je recrute. Vous ne serez pas “un client” parmi d’autres.

Tout d’abord, j’assure le suivi d’intégration pour m’assurer que cela se passe bien du côté du candidat et du votre. Si vous avez été facturé à la réussite du recrutement et que vous ou le candidat mettez un terme au contrat avant un mois (3 mois pour les cadres), je m’engage à vous représenter gratuitement un autre candidat cela fait partie des CGV du Mercato de l’emploi.

J’ai tarifé les associations et je connais leurs contraintes budgétaires avec leurs autorités de tutelles. Aussi, j’ai différentes propositions tarifaires qui permettent de trouver une solution pour vous aider tout en restant dans votre budget.