Vous préparez un entretien d’embauche pour un poste dans le social ou le médico-social (éducateur spécialisé, assistant social, chef de service, etc.) ? Vous avez sans doute déjà lu de nombreux articles sur les classiques à réviser : présentation, connaissances de la structure, posture professionnelle…
Mais dans cet article, je vous livre LE conseil essentiel, celui qui a guidé toute ma carrière… et qui fera la différence lors de votre prochain entretien.
Le conseil ultime : votre recruteur veut être rassuré
Ce conseil m’a été donné un jour par une chargée de recrutement, et il m’a suivi tout au long de mon parcours professionnel. Il tient en une phrase simple :
Lors de l’entretien, votre recruteur ne veut qu’une chose : être rassuré.
C’est tout. Il ou elle cherche à :
- Ne pas se tromper,
- Intégrer quelqu’un de fiable,
- S’assurer que la personne en face saura s’adapter, collaborer et prendre sa place dans l’équipe.
Comment rassurer un recruteur dans le secteur social ou médico-social ?
1. Préparez-vous en vous mettant à la place du N+1
Le N+1 (chef de service, directeur, coordinateur) que vous rencontrerez a souvent peu de temps et beaucoup d’enjeux. Il doit faire le bon choix.
2. Ne mentez pas, mais projetez-vous
Il ne s’agit pas de vous survendre, mais de montrer :
- Ce que vous savez faire,
- Comment vous allez compenser vos manques,
- Que vous êtes dans une dynamique d’évolution et de professionnalisation.
💡 Exemples concrets pour rassurer le recruteur
Voici comment transformer un point faible en élément rassurant :
➤ Vous n’avez pas de diplôme de travailleur social ?
🗣️ Parlez de :
- Vos expériences bénévoles ou professionnelles concrètes,
- Votre engagement dans une VAE (Validation des Acquis de l’Expérience).
🎓 Conseil : n’hésitez pas à évoquer une inscription ou un livret 1 en cours.
➤ Vous n’avez pas travaillé avec ce type de public ?
🗣️ Montrez :
- votre motivation à apprendre,
- vos recherches personnelles sur ce public,
- vos expériences avec un public similaire
➤ Vous manquez de compétences en gestion ?
❌ Ne dites pas : “Je suis faible en gestion budgétaire.”
✅ Dites plutôt :
“Je suis conscient de mes marges de progression. Serait-il possible, si j’intègre le poste, de suivre une formation ou d’avoir des points réguliers avec le DAF ?”
Un bon cadre, c’est aussi quelqu’un qui sait se former et poser les bonnes questions.
Montrez que vous êtes déjà dans l’équipe
Rien ne rassure plus un recruteur que de voir que vous :
- Vous projetez dans le poste,
- Vous comprenez les enjeux de la structure,
- Vous adoptez une posture professionnelle, même en entretien.
🧘 Et si vous n’êtes pas retenu ?
Ce n’est peut-être pas le bon poste pour vous. Et c’est OK.
Comme je le dis souvent : “Si vous n’avez pas ce poste, c’est qu’un autre – encore plus aligné avec vous – vous attend.”
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📌 En résumé
Pour réussir un entretien dans le médico-social ou le social, vous devez :
- Adopter le bon état d’esprit : celui de rassurer le recruteur.
- Préparer votre discours pour transformer les “faiblesses” en leviers de progression.
- Montrer que vous êtes engagé, lucide et adaptable.
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